Работники, занятые на объектах, где имеется повышенный уровень опасности, охотнее соглашаются на условия, которые могут повредить их здоровью. Их убеждает значительная заработная плата, оплачиваемые дополнительные ночные или дневные часы работы и другие бонусы. Однако, обязательным фактором является безопасность труда работников. Независимо от того, кто вызвал несчастный случай и кому причинен ущерб, работодатель несет законную ответственность и должен возместить работнику или его семье все нанесенные убытки.
Работодатель обязан гарантировать безопасность всех своих работников, занятых на объектах, где проводятся работы с использованием источников повышенной опасности. Он должен обеспечить условия, при которых работники не имеют возможности получить травмы или пострадать в результате недостаточной подготовки техники, которая используется на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить условия, обучение и средства, необходимые для управления рисками, связанными с работой на высоте, в затруднительных условиях или в условиях, связанные с опасными веществами.
Если работник пострадал на рабочем месте и вынужден был отсутствовать на работе, то работодатель должен платить компенсацию, исходя из полного либо частичного размера его заработной платы. Работодатель несет также ответственность за выздоровление своих работников. Он должен предоставлять сотрудникам доступ к медицинским услугам, страхованию и реабилитации. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам информацию о мерах безопасности и контроля рисков.
В случае, если работодатель не придерживается правил безопасности труда и не обеспечивает его сотрудникам необходимые условия для работы, он теряет контроль над рабочей средой и, следовательно, негативно влияет на здоровье и безопасность своих работников. Работодатель, не выполняющий свои обязательства, может столкнуться с судебным исследованием и возмещать небезопасную работу, а также нанесенные убытки работникам.
В заключение можно сказать, что работодатель несет ответственность за безопасные условия труда и должен всячески обеспечивать безопасность своих работников во время их работы. В случае нарушения работодателем требований в области безопасности труда, он должен возместить работнику все понесенные убытки и, возможно, столкнуться с юридическими проблемами. Кроме того, он может понести репутационные убытки, которые приведут к снижению доверия работников и к проблемам в будущем. Получается, что взаимоотношения между работодателем и работниками базируются на взаимном уважении, заботе и компромиссах.