Многие люди считают, что похвала — это нейтральный или даже положительный фактор в общении с окружающими. Однако, как оказалось, похвала не всегда полезна, и в некоторых случаях может даже привести к нежелательным результатам. Наша статья расскажет о том, когда и почему похвала может стать вредной, а также о том, какие альтернативы можно использовать для мотивации и поддержки людей.
Статья:
Похвала — это один из способов мотивации и поддержки людей, которые делают хорошую работу. Большинство населения считает похвалу частью повседневной общественной жизни и считает, что она никому не причиняет вреда. Однако, как оказалось, похвала не всегда полезна, и в некоторых случаях может даже привести к нежелательным результатам.
Исследования показали, что в некоторых случаях похвала может поражать уверенность в себе, склонность к самокритике, и даже резкое изменение поведения человека, особенно когда похвала связана напрямую с его личностными качествами. В результате этого человек может потерять мотивацию и даже перестать стремиться к лучшим результатам в своей работе.
Кроме того, некоторые исследования показали, что похвала может привести к тому, что человек становится более рискованным в своей работе, и может даже сделать больше ошибок, чем если он не получал бы похвалы.
Что можно делать вместо того, чтобы постоянно хвалить?
Конечно, не стоит считать, что похвала всегда вредна или ненужна. Однако, если вам нужно мотивировать людей, то есть более эффективные способы, которые могут быть более эффективными и безопасными. Например, вместо того, чтобы упоминать личностные качества человека, которые он может воспринимать как похвалу или критику, лучше сказать конкретно, что он сделал правильно и что он может сделать, чтобы усовершенствоваться.
Также полезным может быть признание прогресса и усилий, а не только конечных результатов. Конечно, результаты также важны, но если человек воспринимает процесс как процесс улучшения, он может на основе него строить свою мотивацию и продолжительную работу над улучшением результатов.
В итоге, похвалу следует использовать терпимо и со смыслом, чтобы не поражать уверенность в себе человека или пережужать его в работе. Альтернативы, такие как узнавание прогресса, признание усилий и поиск потенциальных путей улучшения, могут использоваться в качестве более эффективных способов мотивации и поддержки людей.