На сегодняшний день, нарушения трудовых прав и злоупотребления со стороны работодателей находятся на повестке дня. Права трудящихся являются крайне важными и неотъемлемыми, и их нарушение может быть квалифицировано как уголовное преступление.
Одно из самых серьезных нарушений – это причинение вреда здоровью работника. В этом случае юридическое лицо, будь то предприятие, организация или фирма, несет ответственность за последствия.
Конечно, производственные травмы не всегда заранее можно предвидеть и избежать, но в большинстве случаев несчастные случаи на производстве связаны с нарушением техники безопасности, отсутствием соответствующей защиты, недопустимыми условиями труда, нехваткой обучения, квалификации и многими другими факторами, за которые юридическое лицо несет ответственность.
Более того, работодатель обязан проявлять заботу о здоровье своих сотрудников, поддерживать их боевой дух и высокую работоспособность, обеспечивать комфортные условия и регулярно проводить медицинские обследования.
Если же юридическое лицо не соблюдает все вышеупомянутые требования, оно несет ответственность не только перед потерпевшим работником, но и перед государством. В таком случае работник имеет право на компенсацию за причиненный вред здоровью, а юридическое лицо должно понести соответствующую ответственность в соответствии с законом.
Современное общество не терпит нарушений трудовых прав и здоровья работников, поэтому работодатель должен понимать, что несет ответственность не только за свою деятельность, но и за своих сотрудников. Если же юридическое лицо несет ответственность за здоровье работника, в таком случае государство и право на стороне трудящегося.