Каждый работодатель хочет нанять самых лучших сотрудников для своей компании, чтобы гарантировать эффективность и процветание. Однако не всегда возможно контролировать действия всех работников на всем протяжении рабочего дня. В случае, если работник причинил вред другому человеку или компании во время работы, возникает вопрос о том, кто несет ответственность за это — работодатель (юридическое лицо) или работник (гражданин).
Согласно Закону РФ «Об ответственности юридических лиц за правонарушения», юридическое лицо, на чьей территории произошел вред, берет на себя ответственность за своих работников. Это означает, что любой вред, причиненный работником во время работы, будет находиться под ответственностью компании. Юридическое лицо должно будет возместить обошедшийся этому вреду, а также обеспечить всемерную поддержку своему работнику в рабочих интересах.
Однако, существует некоторое исключение из правил. Работодатель может быть освобожден от ответственности в том случае, если он докажет, что сделал все возможное для того, чтобы предотвратить вред от действий своего работника и убедиться, что он не повторит эту ошибку в будущем. Это могут выступать в качестве доказательств соответствующие регламенты и инструкции, процедуры контроля и управления.
Таким образом, при наличии виновной стороны в действиях работника, ответственность ложится на юридическое лицо. В то же время, работодатель должен проявлять максимальную заинтересованность в обучении и поддержании компетентности своих сотрудников, чтобы сохранять бесперебойность и качество работа своей компании в целом.