Статья рассказывает о том, что работники в случае ДТП могут потерпеть не только материальные потери, но и моральный ущерб. В таких случаях работодатель может возместить моральный ущерб работнику.
Статья:
Каждый год число ДТП возрастает, и очень часто люди в результате аварий не только теряют свою имущество, но и сталкиваются с проблемами со здоровьем, а также причиненным моральным ущербом. В этой ситуации работникам очень тяжело восстановить свое здоровье и душевное равновесие, а иногда требуется большое количество времени и усилий для восстановления прежней жизни.
Очень часто в результате ДТП работники теряют возможность работать, что влечет за собой особые экономические затраты. Также в случае аварии у работника могут возникнуть психологические проблемы, депрессия, комплексы, страх перед транспортом и даже страх перед самим работодателем.
К сожалению, далеко не все работодатели понимают, что их работники могут потерпеть от ДТП не только физические, но и моральные неприятности. Однако, согласно закону, работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику в результате ДТП.
Если работник стал жертвой ДТП во время выполнения своих обязанностей, то работодатель обязан своевременно возместить все материальные потери, которые возникли в связи с происшествием, включая ремонт автомобиля или замену его на новый, страховку, оплату лечения и льготные выплаты, а также возмещение морального ущерба.
Моральный ущерб может принимать самую разнообразную форму, например, это может быть страх за собственную жизнь, ущемление самооценки, потеря возможности получить наслаждение от жизни. Все эти факторы могут повлиять на работника негативно и сильно затруднить его жизнь как в профессиональном, так и в личном плане.
Вполне очевидно, что работодатель не может вернуть здоровье и независимость потерпевшему работнику, но он может помочь ему справиться с возникшими трудностями и восстановить эмоциональное и физическое состояние.
Таким образом, работодатель несет ответственность не только за физическую безопасность своих работников, но и за их моральное здоровье. Правильное и оперативное решение проблем работников в случае ДТП помогает работодателю сохранить хорошую репутацию и мотивировать своих сотрудников на новые достижения.