Работники, несущие ответственность за свои поступки, могут избежать вреда, нанесенного компании или коллегам. Эта статья рассмотрит, когда и как работник может нести ответственность за свой вредный поступок и как этого избежать.
Статья:
Работник ответственен за свои действия. Он должен нести ответственность за любой вред, нанесенный компании или ее сотрудникам. Но как часто этот принцип применяется на практике?
Каждый работник хочет принести пользу компании, но иногда нечаянно наносит вред. Это может быть случайное падение из-за нескользящей поверхности, ошибка в производстве или нежелательное поведение, например, нарушение авторских прав или воровство офисной техники.
Работник может нести ответственность за свои действия, но это зависит от многих факторов, таких как: кто был пострадавшим, какой был ущерб, было ли это нечаянным или преднамеренным и были ли приняты меры для предотвращения этого.
Предпринимательская и отчетливая культура ответственности может помочь снизить риск несчастных случаев на рабочем месте и вредных поступков работников. В случае, если работник виноват, компания должна принимать необходимые меры.
Вот список возможных вопросов, которые работник, ответственный за вред, должен задать себе:
— Кто пострадал? Работник мог нанести вред другим сотрудникам или клиентам.
— Какой ущерб причинен? Это могут быть финансовые, эмоциональные или телесные повреждения.
— Было ли это нечаянным или преднамеренным? Работник может нести ответственность, только если вред был в намерении, и он должен быть предупрежден об этом.
— Были ли предприняты меры для предотвращения? Работник может нести ответственность, только если компания не принимала меры для предотвращения этого. Это может быть прохождение обучения безопасности, регулярная проверка рабочих мест или поддержка при отработке сложных инструкций.
Если работник достаточно ответственный, чтобы решить проблемы вручную, то он может сэкономить компании средства. Он может наладить взаимоотношения с пострадавшими и предложить непосредственное возмещение ущерба.
Важно помнить, что хорошо обученный работник — это работник, который понимает, что безопасность на рабочем месте является задачей всей команды. В компании должна быть эффективная система обучения, проверки и проверки, чтобы работа была безопасной для всех.
Мы несем ответственность за свои поступки. Работники, которые принимают на себя ответственность за свои действия, снижают риск вредных и опасных ситуаций и демонстрируют, что они готовы брать на себя ответственность за свои ошибки. В конечном итоге, ответственность — это не только действие со стороны компании, но и поступок со стороны работника.