Каждый работник хочет чувствовать себя защищенным на своем рабочем месте, однако иногда работодатель вынужден провести увольнение сотрудника по разным причинам. Рассмотрим вопрос, кто несет ответственность за возникший моральный вред у сотрудника в случае увольнения.
Статья:
Увольнение сотрудника – это всегда неприятный момент, как для работника, так и для работодателя. Никто из сторон не желает нарушать законодательство и здоровые отношения, но иногда вынужденно приходится принимать такие решения. Однако, часто работник, который стал жертвой увольнения, может пытаться воспользоваться своими правами и потребовать компенсации морального вреда, возникшего по причине его увольнения.
Вопрос возмещения морального вреда при увольнении является актуальным. Он рассматривается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ и означает, что работодатель должен возместить причиненный по вине работодателя моральный вред.
Порядок возмещения морального вреда определяется в судебном порядке. В случае, если работник считает, что увольнение было незаконным или совершено с нарушением законодательства, он имеет право подать в суд на оспаривание увольнения и потребовать компенсацию за моральный вред.
Как правило, высчитывание компенсации моральному вреду происходит на основании судебной экспертизы. Экспертиза устанавливает степень негативного воздействия увольнения на работника, причем чем больше ущерба было причинено работнику, тем больше и компенсация. Степень морального вреда может оцениваться на сумму от 30 до 300 тысяч рублей.
Однако, сотрудник не всегда может обосновать свои претензии и доказать, что увольнение является незаконным или причинило ему моральный вред. В таких случаях иск работника может быть отклонен.
Таким образом, работодатель должен быть внимательным при принятии решения об увольнении. Важно следить за законностью своих действий, а также в случае увольнения предоставить работнику все необходимые справки и документы. А если сотрудник потребует компенсацию за моральный вред, работодатель должен готовиться к судебному процессу. Ведь, как говорит пословица, лучше перестраховаться, чем жалеть потом.