В статье речь пойдет о том, что наемный рабочий не должен быть лишен защиты в случае причинения ему вреда на рабочем месте. Работодатель обязан нести полную ответственность за возмещение ущерба, который может был нанесен своему сотруднику.
Текст статьи:
Нанять на работу нужные кадры и обеспечить их безопасность представляет собой важнейшую задачу каждого работодателя. К большому сожалению, часто в обиходе слышно, что наемные рабочие не имеют равных прав, как у работодателя. Это не совсем верно – каждый трудящийся, будь то работник наемной формы или самозанятый, защищен государством и имеет полное право на компенсацию убытков, лишь бы они были вызваны нарушением защитных мер.
Ответственность за вред, причиненный рабочим на рабочем месте, возлагается на непосредственного работодателя, управляющий компанией или представительством. Если наемный рабочий будет лишен возможности получить защиту в виде бесплатной медицинской помощи, финансовых компенсаций или иного вида поддержки, то это может привести к серьезным правовым последствиям для работодателя. Как в таком случае быть работодателю?
Важно организовать основную работу таким образом, чтобы возможности для происшествий на рабочем месте были исключены насколько это возможно. Не стоит экономить на безопасности и качественной экипировки для своих сотрудников – разумная забота об их безопасности является залогом успешного бизнеса. Старайтесь заранее рассчитать все возможные риски и составьте план действий, где подробно описаны шаги, которые будут необходимы при определенных сценариях.
Если произошло причинение ущерба рабочему, наличие полной страховки проявится как никогда полезным решением. Наличие страховки – это быстрый и надежный способ защиты как работника, так и работодателя. Защита по страховке действует не только на территории предприятия, но и на других участках, где работают наемные рабочие. Это обязательное условие для многих государственных контрактов, и отбор в пользу более защищенных компаний может стать решающим моментом при выборе подрядчика.
При выполнении своей работы не забывайте о главном – доверительные отношения между помощниками и работодателем являются залогом успешного и процветающего бизнеса в будущем. Безработица является серьезной и актуальной проблемой в многих странах, поэтому правильный подход к организации взаимоотношений между сотрудниками и руководством – это залог того, что Ваша компания будет успешная и выгодная для всех участников.