В статье рассмотрены вопросы о том, какую ответственность несут работодатели и за страховку работников в случае, если им был причинен вред здоровью при исполнении служебных обязанностей.
Статья:
В Республике Казахстан есть законодательство, регламентирующее отношения между работодателем и работником, а также защиту прав тех, кто находится на рабочем месте. В случае, если работник получил травму или заболел в результате работы, то работодатель несет ответственность за причиненный вред здоровью.
Какое законодательство есть в РК? По каким нормам можно подписать о причинении вреда здоровью?
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» за нарушение постановок Санитарно-эпидемиологическое правилаи ли в результате работы работник заболел или получил травму, можно оштрафовать работодателя. Реальную сумму, которую придется уплатить, принимает решение суд при наличии веских аргументов в пользу пострадавшего.
Также работники в РК обеспечены страховкой, которая выплачивает необходимую компенсацию в случае травмы или заболевания. Страхование является обязательным, и работодатель должен заключить договор со страховой компанией и уплачивать страховой взнос. В соответствии со стандартами страхового полиса в случае травмы или заболевания компенсация составляет 70% от зарплаты работника.
Однако, это не означает, что работодатель несет ответственность за происшедшее. В соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечивать своих работников условиями для безопасной работы, что включает в себя обязательное проведение инструктажа и прекурсора насосного оборудования. Также обеспечивать соблюдение всех необходимых мер по охране труда и предоставлять необходимый медицинский уход в случае заболевания.
Несмотря на то, что работодатель несет ответственность за происшедшее, все же работник тоже должен следить за своим здоровьем на рабочем месте и выполнять все необходимые меры безопасности и охраны труда.
Вывод: ответственность за причиненный вред здоровью работника ложится на работодателя. Он должен обеспечивать безопасность работника, предоставлять необходимый медицинский уход и заключать договор со страховой компанией на случай травмы или заболевания. Работник, в свою очередь, также должен быть внимателен к своему здоровью и соблюдать все меры безопасности на рабочем месте, чтобы исключить возможность причинения вреда.