Статья рассказывает, как работодатель обязан учитывать рациональный интерес работника и влияние условий труда на психическое здоровье сотрудника. При несоответствии размера условия труда и причиненного морального вреда, работник имеет право обратиться в суд.
Моральный вред размер условия труда судебная практика
Право на здоровую рабочую среду закреплено во многих законах во всем мире. Условия труда должны соответствовать безопасности работника и не вредить его здоровью. Но как быть, если размер условия труда наносит моральный вред и влияет на психическое здоровье работника? Судебная практика показывает, что работник имеет право на возмещение причиненного морального вреда.
Рациональный интерес работника важнее
Рациональный интерес работника и его здоровье — это важнее, чем интересы работодателя в экономическом плане. Работодатель обязан учитывать потребности и интересы работника, связанные с охраной труда. Если работник обнаружит, что размер условия труда наносит непропорциональный моральный вред и влияет на его психическое здоровье, он имеет право обратиться в суд.
Проверить соответствие условий труда нормам закона может профсоюзная организация на предприятии или индивидуально работник. Однако зачастую оба органа взаимодействуют, где представители профсоюзной организации выполняют анализ ситуации, а работник рассказывает о своих претензиях.
Судебная практика
Судебная практика по данному вопросу хорошо развита. Для того чтобы работник мог составить исковое заявление о возмещении причиненного морального вреда необходимо представить подтверждающую документацию, например, медицинскую справку с диагнозом и фактором, вызвавшим проблемы, результаты консультации психолога или психотерапевта, заключения специалистов в области охраны труда и т.д.
Если иск удовлетворен, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику. Сумма может быть имущественной (зачастую процент от зарплаты) или нематериальной (в виде повышения должности, рекомендации на повышение заработной платы, изменения условий труда и т.д.).
В заключение, размер условия труда — это важно не только для безопасности работника, но и для его психического здоровья. При несоответствии, работник имеет право на обращение в суд и требование возмещения причиненного морального вреда. Рациональный интерес работника всегда должен быть на первом месте, и работодатель обязан учитывать его потребности в охране труда.