Статья обсуждает вопрос вреда, нанесенного работником во время несения службы. Рассматриваются ответственность работника, работодателя и возможность компенсации потерпевшему.
Статья:
В работе военных, полицейских и других служащих, связанных с обеспечением общественной безопасности и порядка, часто возникают ситуации, когда их действиям приходится прибегать к применению силы. Иногда это необходимо для защиты себя и окружающих, но иногда, возможно, применение силы либо оказывается излишним, либо является несоразмерным по отношению к ситуации.
В таких случаях возникает вопрос о том, кому предъявлять ответственность за вред, нанесенный работником во время несения службы. Если в ситуации, требующей применения силы, работник превысил свои полномочия, нанес ущерб имуществу или здоровью человека, то в первую очередь он должен нести ответственность за свои действия. Работник несет ответственность за все нарушения, допущенные в ходе выполнения своих служебных обязанностей.
Однако ответственность перед пострадавшим несет и работодатель. Работодатель, к примеру, может быть привлечен к ответственности, если оказал убедительное влияние на служащего при принятии решения, приведшего к нанесению вреда. Если же причинение вреда было следствием недостатков в обучении и подготовке сотрудника, то работодатель также может быть привлечен к ответственности.
Потерпевший, в свою очередь, может потребовать компенсации за причиненный ему вред. В РФ существует институт гражданско-правовой ответственности, по которому лицо, причинившее ущерб, обязано возместить причиненный вред. Закон не заботится о том, кто именно будет возмещать вред: работодатель или работник, единственное требование закона — это компенсация потерпевшему.
Однако следует учитывать, что компенсация за причиненный вред не означает, что жертва довольна. В таких случаях часто требуется комплексное решение: ответственность работника, усиление контроля со стороны работодателя и, конечно, меры по предотвращению таких ситуаций в будущем.
В заключение можно сказать, что работники, связанные с работой в области обеспечения безопасности и порядка, получают в своей работе особенную психологическую и физическую нагрузку. Поэтому работодатели обязаны обеспечивать служащим всю необходимую поддержку, обучение и подготовку. Кроме того, работники должны осознавать свою ответственность за свои действия и всегда помнить о своей службе. И только в таком случае общество может ожидать от них безупречного выполнения своих обязанностей.