Каждый работник, начиная новое трудовое сотрудничество, должен получить трудовую книжку. Это основной документ, который подтверждает опыт работы и является неотъемлемой частью трудовых отношений. Однако, не все работодатели выполняют свои обязанности, не выдают трудовые книжки, что может негативно сказаться на карьере сотрудника.
Первой причиной, по которой необходимо получить трудовую книжку, является сравнение опыта работы при поиске новой работы. Новый работодатель заинтересован в знании предыдущих мест работы, соответствующих должностях и оплате труда. Резюме без трудовой книжки не только может вызвать сомнение в достоверности представленной информации, но и не даст возможности адекватно оценить квалификацию и опыт кандидата.
Второй момент, который может повредить работнику – это планирование пенсии. Трудовая история также является важным критерием при назначении пенсии, и если работника фактически нет в базе данных государственной организации, ответственной за пенсионное обеспечение, то его перспективы получить достойное пенсионное обеспечение крайне серьезно оскудеть.
Третья проблема, связанная с отсутствием трудовой книжки – это ограниченные возможности в конкурсах на лучшую должность. Когда кадровики отбирают кандидатов на более высокую должность, они также будут искать записи об основной работе и продвижении, чтоб понимать интересы и возможности кандидата.
Таким образом, отказ работодателя в выдаче трудовой книжки может привести к серьезным последствиям для сотрудника. Это не только ущерб для карьеры, но и серьезная неприятность, связанная с невыполнением обязанностей работодателя. Если у сотрудника возникают такие проблемы, его следует обратиться в правовую защиту инстанции.