Сокращенный график работы – один из популярных способов улучшить условия труда для сотрудников. Однако, при этом может возникнуть необходимость работать в нерабочие праздники. В этой статье мы рассмотрим каким образом сотрудники могут получить вознаграждение за нерабочие праздники, которые приходятся на дни сокращенного графика работы.
Вознаграждение за нерабочие праздничные дни по сокращенному графику: как получить?
Сотрудникам, работающим по сокращенному графику, могут приходиться работать в нерабочие праздники. По закону, работа в нерабочие дни компенсируется одним из следующих способов:
1. Дополнительным выходным днем. Такой день назначается после нерабочего дня и это день отдыха.
2. Денежной компенсацией за работу в отдельно взятый выходной день. Размер денежной компенсации определяется законодательством РФ и составляет не менее 200% от заработной платы за один день работы.
Некоторые работодатели и соглашения о коллективном трудовом договоре предусматривают компенсацию работникам нерабочих праздников в виде повышенной оплаты труда – на усмотрение работодателя.
Получение указанных выше компенсаций не должно вызывать трудностей для сотрудников, но иногда работодатели могут устанавливать свои правила. В таких случаях важно знать свои права и уметь защищать их.
Что делать, если работодатель не выплачивает вознаграждение за нерабочие праздники?
Если работодатель не выплачивает дополнительный выходной день или денежное вознаграждение за работу в нерабочий день, то сотрудники могут обратиться с жалобой в органы надзора: в соотношении нарушения законодательства об административной ответственности, если нарушение вызывает неудовлетворительное настроение работников, или в судебном порядке следует оспаривать действия работодателя.
Таким образом, защита своих прав и получение вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни – это необходимые действия работника. Сотрудники, которые знают свои права и умеют их защищать, могут быть уверены в том, что получат дополнительное вознаграждение, если им придется работать в нерабочие выходные дни.