На работе мы проводим большую часть своей жизни. Однако, не все рабочие места способствуют нашему здоровью и благополучию. Многие работники сталкиваются с моральным ущербом, который наносится им на работе. Моральный вред – это нарушение индивидуальных прав работника, которые приводят к потере его достоинства, здоровья, самоуважения и общественного положения.
Моральный вред проявляется в множестве форм, от открытого насилия до пассивной агрессии, от унижения до изоляции. Некоторые примеры включают психологическое давление, моббинг, изоляцию, отказ от обучения, ограничение доступа к важной информации и тайное сокрытие возможности карьерного роста.
Наиболее серьезным последствием морального вреда для работника является его психическое здоровье. Распространенными симптомами являются депрессия, тревога, бессонница, повышенный уровень стресса и психические заболевания. Регулярное столкновение с моральным вредом может привести к снижению производительности, прогрессивной утрате интереса и мотивации и связанных с ними проблем со здоровьем.
Помимо влияния на личное благополучие, моральный вред также может оказывать негативное влияние на организацию в целом. Работники, испытывающие моральный вред, могут начать ложиться больницу или увольняться, причиняя затраты на найм, обучение и ввод новых сотрудников в курс дела.
Предприятия могут предотвратить моральный вред на рабочем месте, следуя нормам высокого профессионального поведения, доброжелательности, уважения и интеграции работников с более широкими группами. Как работники, мы также имеем ответственность сообщать о нашем опыте работе, чтобы привлечь внимание к проблеме. Регулярное обновление политики и процедур, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду, также является необходимостью в борьбе с моральным вредом.
Краткий вывод: Моральный вред на рабочем месте является серьезной проблемой, которая может привести к отрицательным последствиям для здоровья работников и целей предприятия. Предотвращение морального вреда требует соблюдения высоких стандартов профессионального поведения и готовности обеспечить рабочую среду, которая может способствовать благополучию работников.