В работе любого человека может случиться ситуация, когда его поведение или профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя. В таком случае работодатель вправе принять решение об увольнении работника. Однако, порой, кроме увольнения, работодатель может решить наложить на работника общественное порицание и возложить на него обязанность загладить вред, нанесенный организации.
Общественное порицание — это не официальное взыскание, не предусмотренное законодательством. Оно может быть осуществлено как публичное заявление о недоверии к работнику, так и внутреннее уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей.
Использование общественного порицания при увольнении сугубо индивидуально и зависит от многих факторов: нарушения, срока работы, результата дисциплинарной проверки и других.
При использовании общественного порицания нельзя ущемлять законные права работника. В частности, работодатель не имеет права раскрывать информацию о причинах увольнения, если это не подтверждается законодательством. Кроме того, работодатель не может наложить обязанности на работника по заглаживанию вреда, несвойственного его должности или нарушить его права на работу в другой организации.
Однако, если работник действительно виновен в нарушении своих профессиональных обязанностей, то использование общественного порицания можно считать вполне законным. Это может помочь улучшить профессиональные навыки работника или предупредить других работодателей о возможных проблемах при найме данного работника.
Таким образом, использование общественного порицания при увольнении должно быть четко регламентировано законодательством и осуществляться с уважением к правам и законным интересам работника.