Работа занимает значительную часть нашей жизни, поэтому важно, чтобы она была не только материально выгодной, но и приносила удовлетворение. Тем не менее, некоторые работодатели не понимают важности психологического благополучия своих сотрудников и могут причинить моральный вред, который не всегда ощутим, но может иметь серьезные последствия.
Статья:
Работодатель — это человек, от которого зависит твое будущее и стабильность твоего дохода. Казалось бы, должность, зарплата и бонусы должны быть достаточным мотиватором, чтобы оставаться на работе, но если начальство не умеет обращаться с сотрудниками, то его труды превратятся в настоящий кошмар.
Моральный вред — это ущерб, который наносят психическому здоровью человека и может проявляться в виде стрессовых состояний, депрессии, бессонницы, апатии, проблем с самооценкой и иными психологическими расстройствами. И если с обычными травмами все понятно, то этот вид увечий не всегда виден невооруженным взглядом. Как оказалось, ущерб этот может наносить и работодатель.
Самым распространенным случаем причинения морального вреда считается моббинг. Это форма психологического насилия, которая стремится избавиться от работника за счет систематических порицаний, унижений и хулиганства. Но моббинг не единственный способ причинения ущерба, меньшим спектром можно назвать следующие:
1. Нежелание общаться с сотрудником, игнорирование его проблем или наоборот, навязывание своих, как единственно верных.
2. Нездоровая атмосфера, когда все сильно стеснены и погрузились в постоянное напряжение.
3. Завышенные требования, которые человек не может выполнить за отведенное время или другие трудности, которые успешно мешают работать на рабочем месте.
4. Недостатки управленческой и поведенческой культуры.
Представьте себе ситуацию, когда вы, как работник, заходите на рабочее место, где каждый день неизбежно сталкиваетесь с критикой, неуважением и пренебрежением своих начальников. Конечно, вы можете пытаться принять это как данность и работать дальше, но это не всегда возможно. В результате, вы можете ощутить сильный стресс и чрезвычайно низкую мотивацию к работе, что, в свою очередь, отразится на вашем производительности, аутентичности, и счастливых рабочих днях.
В заключении можно сказать, что зачастую моральный вред наносится работникам не нарочно или из злого умысла, а потому что руководство просто не понимает, как обращаться с людьми. К сожалению, это часто приводит к тому, что работодатель теряет ценных сотрудников и рабочая атмосфера становится нервным кошмаром. Поэтому крайне важно не только понимать эту проблему, но и активно бороться с ней, чтобы обеспечить на своих рабочих местах комфорт и уважительное общение между коллегами.