Статья рассматривает вопрос ответственности юридического лица или гражданина за вред, причинённый его работником. В ней рассмотрены основания для возникновения такой ответственности, порядок её установления и возможности её минимизации.
Статья:
Каждый день работники организаций и предприятий совершают действия, которые могут причинить вред третьим лицам. В таких случаях возникает вопрос об ответственности за действия работников – кто должен нести ответственность, юридическое лицо или гражданин?
Выделяют два вида ответственности: субъективную и объективную. Субъективная ответственность предполагает, что виновник имел намерение причинить вред. Объективная – это ответственность за вред, причинённый по неосторожности.
Юридическое лицо может нести ответственность за вред, причинённый его работником, как субъективную, так и объективную. В субъективной форме ответственности речь идет о том, что юридическое лицо необходимо обвинить в непосредственном виновничестве в совершении противоправных действий. В этом случае необходимо доказать, что руководство организации знало о правонарушении, одобряло его или каким-то другим образом принимало участие в нём.
Объективная ответственность, в свою очередь, основывается на том, что руководство организации должно было предпринять все доступные меры по предотвращению причинения вреда, но можно доказать, что эти меры не были достаточными или что они были недостаточно строго контролированы, которое могло привести к совершению неправомерных действий со стороны работника.
Гражданин, в свою очередь, может нести ответственность за действия своего работника как субъективную, так и объективную. Однако, в силу того, что гражданин не является юридическим лицом, он ответствен за вред, причинённый его работником не с рабочего места и не связанный с порученными работником обязанностями.
В свою очередь, юридические лица и граждане могут защитить себя от ответственности, предприняв все доступные меры по предотвращению совершения противоправных действий со стороны своих работников. Например, работодатель может проводить предварительный отбор кандидатов на вакансию, обучение и подготовку работников, а также создавать системы контроля и надзора за их действиями.
Таким образом, ответственность за вред, причинённый работником, может быть как субъективной, так и объективной. Юридическое лицо и гражданин могут нести такую ответственность, причём юридические лица ответственность за действия работника могут нести и в случаях, когда они прямого участия в противоправных действиях не принимали, но не предпринимали все возможные меры предотвращения таких действий, предусмотренные законодательством.