Каждый работодатель, будь он юридическим лицом или гражданином, должен понимать, что ответственность за действия своих работников лежит на них. Это относится не только к ошибкам и недочетам в работе компании, но и к причиненному работниками вреду другим людям или имуществу.
В соответствии с законодательством России, работодатель несет полную ответственность за действия своих сотрудников при выполнении служебных обязанностей. Конечно, есть случаи, когда работник сам по себе совершает правонарушения, и в таких ситуациях работодателю сложнее доказать свою неответственность.
Но если мы говорим о тех случаях, когда работник причинил вред другому человеку или имуществу при выполнении своих обязанностей, то ответственность лежит на работодателе. В таких случаях, если потерпевший обращается в суд, то работодатель будет обязан возместить ущерб.
Кроме того, в зависимости от характера вреда может возникнуть как гражданско-правовая ответственность, так и уголовная. Например, если работник подвел ставки на аукционе, он может быть привлечен к юридической ответственности, а работодатель — к ответственности за неправомерные действия сотрудника.
Возможны и другие случаи, когда работник может причинить ущерб. Например, авария на производстве в результате несоблюдения правил техники безопасности. В этом случае ответственность за ущерб лежит на работодателе.
Как снизить риски?
Конечно, никто из работодателей не желает быть причастным к негативным событиям, связанным с действиями своих сотрудников. Чтобы минимизировать риски, следует следующие рекомендации:
— разработать и утвердить в компании правила поведения работников и инструкции по безопасности;
— проверять уровень знаний и навыков новых сотрудников при приеме на работу;
— проводить мероприятия, направленные на повышение квалификации сотрудников и закрепление знаний и навыков в области безопасности и правилам поведения;
— посвятить руководителей всех уровней в вопросы ответственности за действия работников и необходимость соблюдения условий контрактов;
— проводить регулярные инструктажи и проверки работы на соблюдение стандартов.
Можно говорить о многих способах максимизации безопасности персонала и сокращении рисков возникновения обеспечения юридической ответственности за действия своих сотрудников. Как бы то ни было, ключевым критерием успеха или проигрыша в этой области является готовность быть готовым и предвидеть все возможные риски.