Статья рассматривает последствия постановления правительства РФ от 10.05.2010 года номер 316, которое ограничивает права работников на защиту своих интересов в конфликтах с работодателями.
Статья:
Постановление правительства РФ от 10.05.2010 года номер 316 было принято в рамках реформирования трудовых отношений в стране. Оно вводило ряд изменений в законодательство, касающееся прав и обязанностей работников и работодателей. Однако, уже сейчас стало ясно, что многие положения этого постановления оказались вредными для рабочих.
В частности, в постановлении № 316 устанавливается, что в случае конфликта между работником и работодателем, первоначально следует использовать мирные способы разрешения конфликта. Таким образом, работник не имеет права обращаться за помощью к профсоюзам или государственным органам безопасности труда до тех пор, пока он не исчерпает все возможности мирного урегулирования.
Это правило может привести к тому, что некоторые работники будут вынуждены терпеть нарушения своих прав со стороны работодателей, пока они не смогут доказать, что попытались решить конфликт мирным путем. Также постановление объявляет обязательным проведение коллективных переговоров перед забастовкой. Это значит, что работник не может объявить забастовку, пока его профсоюз не провел переговоры с работодателем.
Постановление № 316 также затрагивает право работников на дополнительный отпуск, установленный для избавления от личных проблем. В соответствии с новым постановлением, отпуск за личные проблемы не предоставляется при наличии «действительных трудовых потребностей». Это может подразумевать, что работодатель в любое время может быть уволен, не давая ему дополнительного отпуска, даже если работнику это крайне необходимо.
В целом, постановление правительства РФ от 10.05.2010 года номер 316 ущемляет права работников на защиту своих интересов в конфликтах с работодателем. Оно вводит ограничения на возможности обращения в профсоюзы и государственные органы за помощью и ограничивает право на дополнительный отпуск в случае наличия «действительных трудовых потребностей».
В целом, это постановление устраняет возможности ограничения прав работников, и должно быть подвергнуто дальнейшей корректировке с учетом интересов их защиты.