В наши дни ответственность юридических и физических лиц в России регулируется несколькими главами Гражданского и Налогового кодексов, а также многими другими нормативными актами. Однако не всегда законопослушность поощряется тяжестью ответственности. Порой, ошибки, допущенные служащими, оставляются безнаказанными, зачастую приводят к ущербу третьих лиц.
В определенных случаях сотрудники могут лишиться своего здоровья или быть вынужденными заранее уйти на пенсию, что вызывает негатив в отношении своего бывшего работодателя. Какой ответственностью обладают работодатели и могут ли виновные быть наказаны по закону?
Случай, если сотрудник был перчать при обслуживании сложного проекта. В этом случае, компания несет ответственность за ущерб, который ей по неосторожности был нанесен в ходе выполнения работ. Для решения этой проблемы и дальнейших действий по урегулированию вреда, сотрудник по праву должен направить исковое заявление в суд. При этом, для работы над делом, потребуется нанять адвоката, который составит и утвердит требования, а также будет участвовать в судебных заседаниях.
Если же сотрудник ошибся в правильности своей работы и свершил ошибки, то ответственности за вред, нанесенный работодателю, должны нести только руководители, которые внедрили определенную методику в работу сотрудников. В таком случае, работник должен предоставить все доказательства своей непричастности к случившемуся и требовать возмещения судебных и адвокатских расходов.
Заключительно, стоит отметить, что ответственность работодателей и сотрудников за вред, нанесенный друг другу, должна быть вынесена на главный уровень, так как в нашей экономике многие предприятия и организации не привыкли выявлять и судить за нанесенный ущерб. Именно поэтому, в последнее время, все больше работодателей стараются бегать соответствующие полисы страхования ответственности, которые могут сэкономить от крупных и утомительных судебных разбирательств, а также позволяют защитить сотрудников от чрезмерных требований со стороны состоятельных компаний.