Опасные условия труда в большинстве предприятий приводят к нарушениям здоровья работников. Иногда это неизбежно и связано с конкретной отраслью, зато когда вред здоровью происходит из-за неоднократных нарушений техники безопасности или пренебрежений со стороны работодателя, ответственность лежит на последнем.
Что делать, если вред здоровью был причинен работником ликвидированной организации? В этом случае ответственность лежит на его бывших владельцах. Ликвидированное предприятие должно компенсировать ущерб, нанесенный работнику.
Однако, это не так просто, как кажется на первый взгляд. Часто бывшие владельцы скрываются от ответственности и считают, что уход из бизнеса освобождает их от всех обязательств. Они заботятся только о своих интересах и осторожно относятся к жалобам работников.
Для тех, кто столкнулся с такой проблемой, существует правовая помощь. Работники имеют право на работодателя, который не причинит вред и охранит свое здоровье. Если работодатель не выполнил свои обязанности, то закон защищает работника.
В заключение статьи подчеркну, что все предприятия должны следить за условиями труда и соблюдать правила безопасности труда. Если вред здоровью происходит из-за пренебрежений со стороны работодателя, то последний несет за это ответственность. Никакое приватизация или ликвидация организации не освобождает владельцев от ответственности за нарушения.
Звучит все же надуманным после того, как у нас в Якутии в течение многих месяцев тяжело заболевшие работники были не в меру долго оставлены без должного внимания и помощи со стороны органов власти. Они просто отгородили свою территорию от нас, чтобы мы не мешали восстановлению… Что имеем — текст с категорическими заявлениями, которые не совсем верны в контексте реальности.